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Conflictos Sindicales

Derechos Fundamentales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Juez de los Referimientos. Medidas conservatorias. Sentencia del 31 de octubre de 2012.

“Considerando, que el Juez de los Referimientos es el juez de lo provisional que puede siempre prescribir medidas conservatorias que se impongan, para prevenir un daño inminente, sea para hacer cesar una per turbación manifiestamente ilícita;

Considerando, que en el caso en cuestión y como se ha detallado en la empresa Gildan Active Wear Textile Company existe un proceso de verificación de quien tiene la mayoría absoluta de los miembros entre dos sindicatos, para lo cual se recurrió a terceros quienes han sido objetados por el sindicato recurrible;

Considerando, que el artículo 109 del Código de Trabajo establece que: “El sindicato de trabajadores está autorizado para representar a los intereses profesionales de todos los trabajadores de una empresa, siempre que el sindicato cuente entre sus miembros con la mayoría absoluta de dichos trabajadores, para poder realizar en pacto colectivo: Este podrá celebrarse de acuerdo con el artículo 111 con el conjunto de los sindicatos que representan a cada una de las profesiones, a condición de que se obtenga la indicada mayoría”. En el caso de que se trata las dos organizaciones sindicales no se han puesto de acuerdo y hay un conflicto ante los jueces del fondo al respecto;

Considerando, que el juez de los referimientos es un juez garante de los derechos fundamentales del trabajador, reconocidos por la Declaración de Principios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), en 1998, entre ellos la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva;

Considerando, que la autoridad judicial competente puede proceder a un nuevo estudio cuando se refiere a asuntos relativos a conflictos en la administración de las organizaciones. Como ha sostenido la 81º reunión de la Conferencia Internacional de Trabajo, relativa a la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva, “garantizando la imparcialidad y objetividad necesarias tanto en lo que se refiere a cuestiones de fondo, como de procedimiento”, (ver pág. 58 y 59 Informe Conferencia 1994, OIT). Más aún en el caso de que se trata donde las dos organizaciones sindicales involucradas por diferentes razones no alegadas no han podido ponerse de acuerdo y aplicar las disposiciones del artículo 111 del Código de Trabajo para obtener una mayoría absoluta que no sea objeto de cuestionamientos;

Considerando, que la Libertad Sindical permite a los trabajadores actuar en un ejercicio democrático de los derechos reconocidos por la Constitución y el Código de Trabajo, “en ese vasto conjunto de libertades fundamentales del hombre, interdependientes y complementarias unas de otras”, como lo establece el convenio 87 de la OIT que recoge el preámbulo de la Declaración de Philadelphia, en ese tenor el tribunal puede como lo hizo prescribir medidas para “evitar daños” a los derechos de los trabajadores, ordenando una suspensión hasta que los tribunales del fondo decidan el fondo del asunto;

Considerando, que el Juez de los Referimientos puede como válidamente lo hizo, tomar medidas para la preservación, cuidado y respeto de los derechos reconocidos en el Código de Trabajo y evitar daños ante conflictos entre organizaciones sindicales de una misma empresa, sin que ello implique violación a las disposiciones de los artículos 109 y 667 del Código de Trabajo, en consecuencia el medio alegado carece de fundamento y debe ser desestimado y rechazado el recurso”.

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